<관련기사 보러가기>
참... 이것때문에 가뜩이나 바쁜 공무원 급여날에
정신없이 바빴다.
그냥... 정신이 없었다.
그러나, 보자마자 드는 생각은
우리은행 만세!! -_-;
특히 노사협의로 이뤄진것도 건승이지만,
이를 위해서 정규직의 임금동결이라는 조건하에 이 일이 이뤄진다는 것이
대단해보인다.
그나저나 또 배운것들이 머릿속에서 뒤죽박죽 정신없게 만드는데,
파견직들(청경이나 청소용역등)은 해당사항에 없고,
올해 갓 입사한 신규공채자들,
승진문제나, 급여수준이 갑자기 정규직화 되지는 않을테고,
시간이 필요할텐데 그런것들을 맞추어 나가는 문제들이나,
고용주 입장에서는 지금당장은 분명히 마이너스고,
또 우리은행자체의 문제도 솔찮게 있을텐데
.....뭐 이런건 내가 걱정한다고 해결되진 않으니까 패스.
아무튼 첫번째 스타트가 이렇게 시원하게 되서 다행이다.
우리는.. 과연 정규직들이 동의할까?
임금동결같은거 절대 용납 안할텐데... 크하하하
그러니까 이런 기사를 보니 속이 뒤집히는 거다.
우린 검토한 바 없음 이다. 아이고~
그래도 이것으로 우리은행은
조직의 결속력이 더 단단해지고,
이번에 전환되는 사람들은
지금 당장의 마이너스 성장률을
100%의 사업추진률로 보답할것이다.
...그러니까 우리도 좀!!!
참... 이것때문에 가뜩이나 바쁜 공무원 급여날에
정신없이 바빴다.
그냥... 정신이 없었다.
그러나, 보자마자 드는 생각은
우리은행 만세!! -_-;
특히 노사협의로 이뤄진것도 건승이지만,
이를 위해서 정규직의 임금동결이라는 조건하에 이 일이 이뤄진다는 것이
대단해보인다.
그나저나 또 배운것들이 머릿속에서 뒤죽박죽 정신없게 만드는데,
파견직들(청경이나 청소용역등)은 해당사항에 없고,
올해 갓 입사한 신규공채자들,
승진문제나, 급여수준이 갑자기 정규직화 되지는 않을테고,
시간이 필요할텐데 그런것들을 맞추어 나가는 문제들이나,
고용주 입장에서는 지금당장은 분명히 마이너스고,
또 우리은행자체의 문제도 솔찮게 있을텐데
.....뭐 이런건 내가 걱정한다고 해결되진 않으니까 패스.
아무튼 첫번째 스타트가 이렇게 시원하게 되서 다행이다.
우리는.. 과연 정규직들이 동의할까?
임금동결같은거 절대 용납 안할텐데... 크하하하
그러니까 이런 기사를 보니 속이 뒤집히는 거다.
우린 검토한 바 없음 이다. 아이고~
그래도 이것으로 우리은행은
조직의 결속력이 더 단단해지고,
이번에 전환되는 사람들은
지금 당장의 마이너스 성장률을
100%의 사업추진률로 보답할것이다.
...그러니까 우리도 좀!!!
